Как защитить свои трудовые права: задержки выплат, отказ в выдаче документов и другие проблемы

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Учитывая, что работодатель не выдал Вам трудовую книжку и не предоставил другие документы, относящиеся к трудовой деятельности, он нарушил ваши трудовые права.

Относительно задержек выплаты заработной платы, стоит отметить, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем за 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в срок, Вы можете обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав.

Рекомендуем обратиться к органам трудового надзора Российской Федерации в Вашем месте жительства для защиты своих трудовых прав и получения помощи в решении данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в органы государственной власти, которые осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде. В первую очередь следует обратиться в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Для решения данной ситуации необходимо будет предоставить следующие документы: - копию документа удостоверяющего личность; - копию трудового договора (если таковой имеется); - копию приказа о принятии на работу (если таковой имеется); - копии расчетных листов за период работы в организации; - копию исходящего запроса о выдаче документов, связанных с работой, и отказа работодателя на данную просьбу. Вы можете обратиться за консультацией к юристу для получения подробной информации о процедуре решения данной ситуации и о помощи в составлении необходимых документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 11. Трудовой договор - Статья 136. Выплата заработной платы - Статья 137. Сроки выплаты заработной платы - Статья 139. Право на получение информации о трудовой деятельности.