Недоплата зарплаты при увольнении: права работника и возможность потребовать выплату

Законодательство РФ распространяется на трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с законом, работники имеют право на оплату труда за фактически отработанное время, и работодатель обязан выплатить эту оплату в установленный срок. Однако, в случае выявления недостачи товара, работодатель имеет право удержать из зарплаты работников сумму, эквивалентную недостающему товару, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Если у вас нет договоренности с работодателем об удержании зарплаты или иного документа, определяющего вашу ответственность за недостачу товара, то вы имеете право требовать выплаты более ранней зарплаты в соответствии с законодательством. Однако, если работодатель обоснованно подозревает вас в совершении преступления, связанного с недостачей товаров, то после завершения следствия, работодатель может предъявить вам соответствующее обвинение или штрафы.

Поэтому, для защиты своих прав, рекомендуется связаться с работодателем и уточнить причины задержки выплаты зарплаты. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате заработной платы, вы можете обратиться в судебные органы или другие органы социальной защиты.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему. 2. Расчетные листки с начала работы до настоящего времени. 3. Документы, подтверждающие факт увольнения по желанию работника, такие как заявление об увольнении, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении. 4. Документы, подтверждающие факт недостачи товара и закрытие торговой точки.

Также для правильного решения данного вопроса может понадобиться проведение юридической экспертизы документов и трудовой деятельности работника, предоставление разъяснений о правах и обязанностях сторон, анализ законодательства и судебной практики. Обратитесь за юридической консультацией к специалисту, занимающемуся вопросами трудового права, для получения подробной и точной информации по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата заработной платы работникам при прекращении трудового договора" и статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации: "Нарушения работодателем порядка увольнения".