Недоплата зарплаты: как составить заявление на гендиректора и получить выплату в размере 16000 рублей

Здравствуйте. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Ежели выплата заработной платы осуществлена нарушением установленного порядка, работник имеет право на защиту своих прав методами, предусмотренными законодательством Российской Федерации. Следовательно, Вы можете подать заявление генеральному директору (или директору по кадрам) не позднее, чем в трехмесячный срок со дня, когда обнаружили неправильность расчетов по зарплате. В заявлении необходимо указать суть проблемы, а именно, что работодатель неправомерно удержал часть вашей заработной платы. Рекомендуется приложить копии документов, подтверждающих факт неправомерного удержания. Заявление следует вести в двух экземплярах, один из которых остается у Вас с отметкой о получении, второй - заверенный работодателем экземпляр - вернется вам для дальнейших действий.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или иного документа, удостоверяющего право на трудовую деятельность;
2. Копия табеля учёта рабочего времени за отработанный месяц;
3. Копия расчёта заработной платы за отработанный месяц;
4. Копия документа, подтверждающего недоплату.

Для составления заявления о недоплате зарплаты необходимо указать следующее:

1. ФИО и адресат заявления – генеральный директор компании;
2. ФИО и подпись работника, от имени которого составляется заявление;
3. Дата составления заявления;
4. Указание на документы, предоставленные в приложение к заявлению, в том числе копии трудового договора, табеля учёта рабочего времени, расчёта заработной платы и прочие;
5. Описание ситуации, в том числе отработанные часы, размер зарплаты, которая была выплачена, и сумма недоплаты;
6. Предложение разрешить ситуацию путём выплаты недопределённой суммы;
7. Нетребование применения к работодателю каких-либо санкций или уголовной ответственности;
8. Завершением заявления подпись и дата.

Образец заявления:

ФИО и адресат заявления ФИО и подпись работника Дата

Уважаемый (-ая) генеральный директор!

Я, ____________, работник ООО "_________", обращаюсь к Вам с заявлением о выплате недоплаченной зарплаты.

В приложении предоставляю копии трудового договора, табеля учёта рабочего времени, расчёта заработной платы за отработанный месяц. Отработано было ______ часов, но выплата была произведена не полностью в размере _________ рублей.

Прошу решить ситуацию путем выплаты недоплаченной суммы.

С уважением, ___________ (Подпись, ФИО) Дата

Некоторые возможные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Деньги, выплачиваемые работникам в связи с трудовыми отношениями", которая устанавливает правила выплаты заработной платы и предусматривает ответственность работодателя за ее несвоевременную выплату и неполное начисление.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов", которая обеспечивает работнику право обратиться к работодателю с претензией в случае нарушения трудовых прав и регулирует порядок подачи жалобы.
• Статья 241 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства", которая устанавливает ответственность стороны, не исполнившей или ненадлежаще исполнившей обязательство, за возможный причиненный ущерб.

Кроме того, может быть применимо законодательство о защите прав потребителей, если заработная плата является результатом предоставления определенных услуг, или законодательство о налогах и сборах, если возникают вопросы по налогообложению выплат. Однако конкретные статьи зависят от обстоятельств ситуации, и их выбор должен быть осуществлен после более детальной проверки фактов.