Недоплата зарплаты работникам: подача иска на 60 000 рублей, компенсация 35 000 рублей, вопросы по рассмотрению

Судебное решение по делу о выплате задолженности за заработную плату и возмещению морального вреда выносится в двух инстанциях: мировом и общественном суде. В вашем случае, в том случае, если иск в региональном суде представлен на сумму менее 50 000 рублей, он рассматривается первой инстанцией - мировым судом.

Вы можете отозвать свой иск и подать новый в мировом суде, если сумма вашего иска соответствует компетенции этого суда.

Чтобы добавить новое обстоятельство в ваше дело, необходимо подать новое исковое заявление либо ходатайство о дополнении иска. Однако, если изменения касаются не только суммы иска, но и других факторов, необходимо подать новое исковое заявление с учетом всех изменений.

Если вы желаете изменить иск до рассмотрения дела, то вам необходимо подать ходатайство о дополнении иска с пояснением причин изменения.

Для решения данного вопроса потребуется следующий пакет документов: 1. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда; 2. Рецепт об уведомлении ответчика обо всех действиях по иску; 3. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда; 4. Документы, подтверждающие факт частичной компенсации задолженности работодателем.

Что касается вопросов по самому иску, то необходимо отметить следующее: 1. В случае частичной компенсации задолженности работодателем перед судом, иск можно отозвать и составить новый исковой заявление на оставшуюся сумму в мировом суде. 2. Если вы хотите добавить новое обстоятельство, например, новую задолженность, то требуется подать уточненное исковое заявление, при этом важно, чтобы сумма иска не превышала введенный лимит (50 000 рублей). 3. Если вы решили изменить исковые требования после начала процесса, вы можете дополнить иск до рассмотрения дела в суде.

Однако, вам следует обратиться за консультацией к специалисту в области гражданского права, чтобы получить детальное объяснение своих прав и обязанностей в данной ситуации.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы работникам;

2) Статья 151 Трудового кодекса РФ - о недоплате заработной платы;

3) Статья 1101 Гражданского кодекса РФ - о возмещении вреда;

4) Статья 125 Арбитражного процессуального кодекса РФ - об отзыве иска;

5) Статья 130 Арбитражного процессуального кодекса РФ - об изменении иска;

6) Статья 131 Арбитражного процессуального кодекса РФ - о дополнении иска.