Как работодатель требует уплату налогов с заработной платы в размере, равном части ставки 16000 рублей

Согласно налоговому законодательству Российской Федерации, работники обязаны уплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с доходов, полученных от работодателя. Работодатель, в свою очередь, обязан удерживать НДФЛ из заработной платы работника и перечислять его в соответствующие налоговые органы. При этом работодатель не имеет права требовать от работника возврата удержанного НДФЛ или передачи части удержанной суммы. Таким образом, если работодатель требует от работника отдавать ежемесячно часть суммы, которую он должен удерживать и перечислять в бюджет налоговых органов, такое требование неправомерно.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо иметь следующую информацию и документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем;
2. Размер налоговых ставок на доходы физических лиц налоговым кодексом Российской Федерации на момент заключения трудового договора;
3. Размер удерживаемых работодателем налогов на доходы физических лиц на момент заключения трудового договора;
4. Информацию о том, как именно рассчитывается и удерживается доходный налог с работника;
5. Копию расчета заработной платы за период, когда были произведены удержания.

Исходя из представленной информации, можно провести правовую оценку действий работодателя. Если размер удерживаемых работодателем налогов на доходы физических лиц соответствует законодательству и заранее был оговорен в трудовом договоре, то действия работодателя могут быть признаны законными. Однако, если удержания превышают законодательные нормы, то работодатель нарушает права работника и может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Рекомендуется провести анализ соответствующего тарифного плана или договора с работодателем, чтобы определить, были ли установлены дополнительные обязательства по уплате налогов с заработной платы. Если в договоре или тарифном плане не было установлено обязательств по уплате налогов с заработной платы, работодатель не имеет права требовать от работника выплату налога с его заработной платы.

В плане правовой защиты работника, следует обратиться к статье 136 Трудового кодекса РФ. Она регулирует вопросы оплаты труда работников и гласит, что размер оплаты труда, условия и порядок ее выплаты, определенные договором (контрактом), настоящим Кодексом, иными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением (кроме коллективного договора), не могут быть менее установленного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Другая применимая статья - это статья 14.1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об объединениях юридических лиц", которая относится к вопросам оплаты труда работников объединений юридических лиц. Согласно этой статье, размер оплаты труда работников определяется в соответствии с трудовым договором (контрактом), содержащим условия об оплате труда работника.

Таким образом, если работодатель требует от работника выплату налога с его заработной платы без надлежащего законодательного или договорного обоснования, это может быть рассмотрено как нарушение его трудовых прав и права на защиту от незаконных действий со стороны работодателя.