Как добиться выплаты зарплаты и записей в трудовой после закрытия бизнеса работодателя: советы и рекомендации

Вы имеете право требовать выплаты задолженности по заработной плате и отпускных за год, поскольку вы отработали свою часть рабочего времени и обеспечили работодателю своими трудовыми услугами. Если записи о работе в данном ресторане не содержатся в трудовой книжке, мы можем говорить о том, что ваша работа не была оформлена в порядке, установленном законодательством РФ. Следовательно, Вы можете обратиться в суд с соответствующим иском о восстановлении записей в трудовой книжке и выплате задолженности по заработной плате и отпускных за год. В целях доказательства факта работы в данном ресторане и неуплате заработной платы и отпускных, вы можете предоставить суду копии справки о заработной плате, выписки из расчетно-кассового документа работодателя и другие доказательства того, что вы работали в ресторане. Однако, копии трудовой книжки и справки 2-НДФЛ, предоставленные вами банку, являются подделками, что может привести к административной и уголовной ответственности. Поэтому, необходимо воздержаться от использования этих поддельных документов в судебном процессе, а также своевременно обратиться к правоохранительным органам для выяснения обстоятельств данного факта.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, если такой имелся;
2. Копии документов, подтверждающих выплату зарплаты и отпускных, если таковые были;
3. Трудовая книжка, если есть;
4. Копии всех документов, полученных от работодателя, в том числе копии трудовой книжки и справки 2-НДФЛ.

Для добивания своих денег и записей в трудовой, необходимо подать исковое заявление в суд. В заявлении следует указать все обстоятельства дела, включая незаконные действия работодателя и требования к работодателю, такие как выплата зарплаты, отпускных и внесение записей в трудовую книжку.

Касательно копий трудовой книжки и справки 2-НДФЛ, полученных от работодателя, если вы знали о том, что они подделаны и сознательно использовали их при подписании кредитного договора, то это может рассматриваться как мошенничество. Однако, если вы не знали об этом и просто использовали те документы, которые вам были предоставлены, то вы не несете ответственности за подделку. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Требования о выплате задолженности по заработной плате, отпускных и оформлении записей в трудовой книжке могут быть обоснованы на основании положений ст. 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса РФ.

Незаконные действия работодателя в отношении трудовой книжки могут рассматриваться в соответствии со ст. 345, 358, 360 Гражданского кодекса РФ.

В отношении возможных подделок справок и копий трудовой книжки, Вам рекомендуется обратиться к специалисту в области уголовного права, так как это может быть рассмотрено в соответствии со ст. 327 Уголовного кодекса РФ. Однако, если Вы предоставили поддельные документы невольно, то Вы можете обосновывать это на основании ст. 86 Трудового кодекса РФ (добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей).