Как добиться выплаты зарплаты от работодателя: советы и рекомендации

Данные действия работодателя являются нарушением законодательства Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с трудовым договором и в установленные сроки. На этом основании можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав.

Что касается черной зарплаты, то ее выплата является нарушением налогового законодательства Российской Федерации. Обращаться в налоговую инспекцию с жалобой также является возможным решением данного вопроса.

Кроме того, коллективное составление жалобы на работодателя и обращение в органы государственной власти (например, в Генеральную прокуратуру, Министерство труда и социальной защиты РФ) может быть эффективным способом давления на работодателя и решения данной проблемы.

Однако, для более точного и эффективного консультирования по данному вопросу, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.

Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Заявление об увольнении.
3. Документы, подтверждающие задолженность работодателя перед сотрудниками - это могут быть расчетные листы за декабрь 2020 года и последующие месяцы, а также документы, подтверждающие выплату "черной" зарплаты.
4. Свидетельства других сотрудников, если они готовы подписать общее заявление, повторяющее вашу жалобу.
5. Другие документы, связанные со злостным нарушением работодателем законодательства, например, недостаточное уведомление о факте увольнения или доказательства уклонения от налогов.

Обращение за помощью можно направить в следующие органы и учреждения:

• Российскую инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по трудовому законодательству.
• Федеральную налоговую службу (ФНС) для проверки правильности и своевременности уплаты налогов работодателем.
• Судебные инстанции для защиты своих интересов сотрудников в случае уклонения работодателя от выплаты заработной платы.

В целом, для решения данной ситуации наиболее эффективным будет являться комплексное воздействие на работодателя со стороны всех заинтересованных органов и учреждений.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы", статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде", статьи 15.19 и 15.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников". Также возможно требование в судебном порядке выплаты задолженности по зарплате и возмещения ущерба. Следует обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде и в правозащитную организацию для консультации и помощи по оформлению жалобы и дальнейшего действия.