Как добиться выплаты зарплаты при работе без договора и оформления по ТК: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и выплачивать заработную плату в полном объеме. В вашем случае, отсутствие трудового договора и задержка выплаты заработной платы являются нарушением работодателем ваших трудовых прав, за которые предусмотрены соответствующие юридические меры защиты. Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием выплаты заработной платы, а также возможны штрафные санкции для работодателя. Независимо от того, получили ли вы зарплату или нет, рекомендую сохранить документы о факте работы без оформления по ТК и любые другие доказательства, которые могут быть полезными в будущем.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы у ИП (например, трудовой договор, расписка об устройстве на работу, свидетельство о прохождении работы);

2. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты зарплаты (например, расчетный листок или другие документы, согласно которым работодатель обязан выплачивать зарплату);

3. Документы, подтверждающие факт уведомления ИП о необходимости выплаты зарплаты (например, запрос на выплату заработной платы, письменное требование о выплате заработной платы);

4. Документы, подтверждающие факт отказа ИП выплатить заработную плату (например, письменный отказ выдать зарплату, запись в трудовую книжку).

С учетом вышеизложенного, крайне рекомендуется Вам обратиться за консультацией к юристу, который поможет Вам составить все необходимые документы и подать исковое заявление в суд.

Статья 2 Трудового кодекса РФ "Правовое регулирование трудовых отношений" Статья 131 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на вознаграждение за работу" Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"