Как добиться выплаты остатка зарплаты по официальной работе: советы и рекомендации

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все необходимые суммы, включая заработную плату, наложенные на него обязательные платежи и иные суммы, связанные с трудовыми отношениями. Если работодатель не выплатил полностью все суммы, то сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд в соответствии со своими правами на защиту трудовых прав. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве;
2. Заявление об увольнении, подписанное Вами и руководством компании;
3. Трудовая книжка с записью об увольнении;
4. Расчетный лист по увольнению, оформленный компанией;
5. Справка о последней заработной плате и выплаченных налогов;
6. Документы, подтверждающие размер задолженности.

Для добивания выплаты остатка задолженности Вам рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной суммы. При этом необходимо учитывать сроки давности задолженности, которые могут быть оговорены в законодательстве РФ и/или договоре о трудоустройстве. Также рекомендуется получить консультацию у юриста.

Статьи применимые к данной ситуации могут зависеть от конкретных обстоятельств и формы трудовых отношений между работником и работодателем. Однако, в общем случае, статьи, которые могут применяться:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы"
• Статья 137 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы"
• Статья 145 ТК РФ "Право работника на возмещение материального ущерба, причиненного в связи с нарушением трудовых прав"
• Статья 236 ТК РФ "Сроки выплаты по договору оплаты труда"

Работник в данной ситуации может обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты задолженности со стороны работодателя. Кроме того, можно попробовать заключить досудебное соглашение с работодателем, которое бы регулировало вопросы выплаты задолженности и предотвращало судебное разбирательство.