Как добиться выплаты задолженности при неофициальной работе и невыплате зарплаты от работодателя?

Здравствуйте. Если Вы работали неофициально, то Вы не имели трудового договора с работодателем, и принципиально правовой защиты по трудовому праву вы не имеете. Однако, Вы можете попробовать добиться выплаты задолженности косвенными путями, например, через суд. Если у Вас есть доказательства о выполненной работе и неуплаченной за нее зарплате, то Вы можете подать иск в суд с требованием о выплате задолженности. Также, Вы можете обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности путем переговоров. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая административное или уголовное преследование.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы на данном предприятии;

2. Расчётный листок, свидетельствующий о фактической зарплате, которая не была выплачена;

3. Договор между предприятиями, если это имеется, сопровождающий выполненные работы;

4. Реквизиты договора или соглашения о выплате заработной платы;

5. Копии писем, электронных сообщений и прочих документов, подтверждающих факты нарушения прав работника.

Следующим шагом является подача иска в судебном порядке для взыскания задолженности по заработной плате. Для этого необходимо обратиться в суд с заявлением, в котором указать свои требования и предоставить вышеуказанные документы. Если суд удовлетворит исковые требования, работодатель будет обязан выплатить задолженность.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор, если он был заключен, или иные документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии;
2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, например, расчетные ведомости, платежные документы или другие соответствующие документы;
3. Документы, свидетельствующие о фактическом выполнении работ, например, акты сдачи-приемки работ или иные доказательства выполнения работ;
4. Контактные данные работодателя и заказчика, а также иные данные, которые могут помочь в установлении факта причастности заказчика к неуплате задолженности.

После сбора необходимых документов и доказательств можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неоплаченную работу. В данном случае при установлении факта причастности заказчика к неуплате задолженности может потребоваться его привлечение к ответственности, но это зависит от конкретных обстоятельств дела.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 136 и 338 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации.