Как потребовать выплаты зарплаты при неофициальной работе: гарантийное письмо и возможность подачи в суд

Здравствуйте! По гарантийному письму можно обратиться в суд для взыскания неуплаченной зарплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Но необходимо учитывать, что проведение любых работ без официального оформления трудового договора является незаконным и может иметь негативные последствия для всех сторон. Рекомендуется в дальнейшем заключать официальный трудовой договор и оформлять все работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить такие документы, как: 1. Гарантийное письмо, выданное работодателем и содержащее обещание оплаты работника за выполненную работу по договоренной заранее оплате. 2. Доказательства факта выполнения работника работ по данному договору с указанием объема выполненной работы и сроков работы. 3. Свидетельство о завершении работ и претензионное письмо от работника к работодателю с просьбой выплатить ему заработную плату за выполненную работу. 4. Копия договора, если он был заключен. 5. Документы, подтверждающие оплату, если такие имеются.

После сбора всех необходимых документов, работник может обратиться в суд, чтобы получить выплату за выполненную работу по данному договору. Однако, имейте в виду, что в случае отсутствия договора и наличия неофициального трудоустройства, документы, предоставленные работником, не являются юридически значимыми и у работника мало шансов на успешное решение данного вопроса в суде.

статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1045 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 307 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.