Долг по ЗП: задерживают выплаты на 620 тысяч рублей, гарантийное письмо и ликвидация компании

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. В данном случае, если работник не получал заработную плату в полном объеме в течение нескольких месяцев, то он имеет право на обращение в судебные органы для взыскания задолженности за вышеуказанный период.

Гарантийное письмо может иметь юридическую силу и после ликвидации предприятия в случае, если будут выполнены определенные условия, предусмотренные данным письмом. Однако, необходимо учитывать, что при обращении в суд работнику потребуется предоставлять доказательства невыплаты заработной платы, например, трудовые документы, расчетные листы, свидетельские показания и т.п.

Также следует отметить, что увольнение работника по инициативе работодателя с выдачей гарантийного письма может быть признано судом как принуждение к добровольному увольнению, что запрещено законодательством Российской Федерации. В случае, если работодатель прекращает деятельность, он обязан урегулировать все долги перед своими работниками в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор между работодателем и работником.

2) Отчеты по начислению и выплате заработной платы, включающие указанный в вопросе период.

3) Гарантийное письмо, которое будет выдано директором компании.

Относительно основного вопроса о том, будет ли иметь юридическую силу гарантийное письмо после ликвидации предприятия, необходимо отметить, что для его действительности и эффективности необходима юридическая процедура его оформления, а именно его надлежащее оформление в письменном виде и подпись со стороны работодателя.

При ликвидации предприятия, должность директора компании будет прекращена, а в таком случае, гарантийное письмо уже не сможет иметь законной силы и быть исполнено. В случае нарушения трудовых прав, работник должен обратиться в судебные инстанции для защиты своих прав и требования выплаты неустойки и компенсации морального вреда.

Поэтому, для решения вопроса следует консультироваться с юристом, который окажет квалифицированную помощь в данном случае.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142 и 143. Федеральный закон "О гарантиях и компенсациях работникам при ликвидации организаций", статьи 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 9. Гражданский кодекс РФ, статьи 308, 309 и 310. Также могут быть применимы и другие нормативно-правовые акты в зависимости от конкретных обстоятельств и подробностей данной ситуации.