Работник без оформления ТК: как добиться выплаты зарплаты и предотвратить задолженность

Здравствуйте. Уважаемый, согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически выполненную работу. Если по договору Вы должны были получить заработную плату за июль и август месяцы, и Вы не получили ее в срок, то Вы имеете право потребовать выплаты заработной платы в соответствии с договором. В данной ситуации, я рекомендую Вам обратиться к начальству письменно с требованием оплаты задолженности, предоставив им соответствующие доказательства того, что Вы работали в установленный договором период времени. В случае, если начальство не готово выплатить Вам задолженность, я рекомендую обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить документы, подтверждающие Ваше трудовое соглашение с работодателем, включая договор и все его приложения, а также письменные уведомления начальства о неоплате труда за июль и август. Важным документом также будет трудовой договор между Вами и работодателем. В случае отсутствия трудового договора Вы можете ссылаться на факты фактического трудоустройства и выплаты заработной платы. Ваша ситуация также потребует юридической консультации в целях определения возможных путей решения данного вопроса в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Статья 723 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 128-130 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда, статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации о невыполнении договорных обязательств, статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора по инициативе работника в случае нарушения работодателем условий трудового договора.