Нарушения ТК: работник остался без оформления и полной зарплаты. Как защитить свои права?

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением прав работника на заработную плату и трудовые права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Желательно сначала направить работодателю претензию, в которой указать факты нарушения и требования по выплате задолженности. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то работнику необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. В данном случае можно также обратиться в территориальный орган Россельхозбанка, который имеет право заморозить счета компании для взыскания задолженности.

Для решения такого вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копии документов, которые подтверждают, что вы работали на данной организации с указанной даты. 2. Копии документов, которые подтверждают, что работодатель не оформил вас в соответствии с трудовым законодательством. 3. Документы, которые подтверждают, что вы обговаривали условия оплаты труда в организации и суммы, которые вам были обещаны. 4. Копии документов об авансе, который был выплачен в мае. 5. Копии переписки и всех сообщений, которые вы отправляли работодателю в отношении выплаты задолженности по заработной плате. 6. Копии документов, которые подтверждают, что работодатель распустил отдел и уволил вас. 7. Документ, содержащий предложение разбить сумму длуга на 10 частей. 8. Копии документов, которые подтверждают игнорирование вашего запроса работодателем. 9. Ваши контактные данные и место жительства. 10. Составленная досудебная претензия, с подробным описанием просьбы выплатить вам задолженность, суммы и сроки, установленные вам работодателем.

Вся вышеуказанная документация необходима для доказательства факта наличия задолженности по заработной плате и создания юридически обоснованного документа, такого как досудебная претензия, который может быть использован в случае необходимости обратиться в суд.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Статья 5.1 "Право на работу" - Статья 71 "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 73 "Обязательства работодателя по выплате заработной платы" - Статья 136 "Оплата труда" - Статья 137 "Выплата заработной платы" - Статья 138 "Авансирование заработной платы" - Статья 139 "Исправление нарушений в области выплаты заработной платы" - Статья 145.1 "Приостановление работы организации или индивидуального предпринимателя" - Статья 161 "Досудебное урегулирование споров о заработной плате"