Работник совместитель в муниципальном оркестре выявляет несправедливую оплату труда: как добиться адекватной зарплаты?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 92 и 93), оплата труда по совместительству не может быть менее оплаты труда за выполнение работы по основному месту работы, если объем работ одинаковый. Также важно учитывать, что оплата труда должна быть произведена на равных условиях и не должна зависеть от статуса работника (в том числе от того, является ли он солистом или нет).

В данном случае можно представить указанные статьи ТК РФ директору, а также обратиться к руководству структурного подразделения, кадровой службе организации или непосредственно к работодателю с требованием привести оплату труда в соответствие с законодательством. Кроме того, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует предоставить директору следующие документы и ссылки на законодательные акты:

1. Заявление на работу по совместительству - для подтверждения факта вашего трудоустройства и условий, которые были оговорены между вами и работодателем.

2. Трудовой договор (или соглашение) - для установления условий трудоустройства и оплаты труда.

3. Трудовой кодекс РФ (статья 91) - устанавливает, что оплата труда должна соответствовать выполняемой работе и не может быть менее минимальной заработной платы.

4. Федеральный закон "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (статья 5.27) - для того, чтобы обратить внимание директора на то, что несоблюдение работодателем минимальной заработной платы для совместителей может быть признано административным правонарушением.

5. Письмо Минтруда России от 29.07.2008 №12-3/10-1302 - содержит разъяснения по оплате труда совместителей и подчеркивает, что оплата труда совместителей должна соответствовать выполняемой работе и не может быть ниже, чем у основных работников, выполняющих аналогичную работу.

В случае, если директор не захочет изменить ситуацию, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции либо в суд с требованием установить размер оплаты труда в соответствии с выполняемой работой.

Кодекс труда Российской Федерации, статьи 112, 117 и 118.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на работу по совместительству, которое было направлено при приеме на работу.

2. Трудовой договор, в котором должно быть указано должностное положение, установленное оклад или система оплаты труда, а также условия работы.

3. Трудовую книжку, в которой содержится информация о периодах работы, выполняемых обязанностях и заработной плате.

4. Документы, подтверждающие выполнение работника обязанностей в полном объеме.

Кроме того, в данном случае можно ссылаться на Закон РФ "О защите прав потребителей", статью 17 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 30.11.2019 №1580 "Об установлении минимальной заработной платы". В соответствии с данными нормативными актами, работники, которые выполняют свои обязанности в полном объеме, имеют право на адекватную оплату труда, которая не может быть меньше установленной законом минимальной заработной платы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 36, 47, 137.
2. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статья 15.
3. Закон Российской Федерации от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", глава 5.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.01.2001 N 23 "Об утверждении Правил определения должностных окладов (тарифных ставок) работников бюджетной сферы".