Оспорить несправедливую оплату труда: юридическая помощь в случае незаконного снижения ставки в ресторане

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 135) работник вправе требовать от работодателя выплаты заработной платы не позднее чем в сроки, установленные законодательством или коллективным договором, а также не реже одного раза в месяц. Если работник действительно отработал 7 полных смен со ставкой 1600 за смену, то ему полагается выплата не менее чем 11200 рублей за этот период. Снижение ставки работодателем без предупреждения работника может рассматриваться как нарушение его трудовых прав. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой устранить описанную ситуацию и произвести выплату недостающей суммы заработной платы. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) договор на оказание услуг или трудовой контракт, если таковые имеются; 2) график работы с указанием даты начала и окончания смен, по которым не была выплачена полная ставка; 3) расчетный листок или иной документ, подтверждающий выплату 7000 рублей.

Ситуация является нарушением трудового законодательства, так как работник должен быть устроен официально и иметь трудовую книжку или договор на оказания услуг, в котором указывается ставка заработной платы. Снижение ставки заработной платы без уведомления работника заранее также является нарушением трудового законодательства.

Работник может обратиться в суд или к инспектору труда с требованием выплаты недостающей суммы заработной платы. При этом необходимо предоставить вышеуказанные документы для подтверждения факта работы и невыплаты полной ставки заработной платы. В случае, если суд вынесет решение в пользу работника, работодатель будет обязан выплатить недостающую сумму и возможно, будет наказан административно.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за время работы"

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение"

• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за простой"

• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".