Как работник страдает без официального оформления и выплаты отчислений, и как это повлияет на его ответственность в случае ДТП

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить своих сотрудников в соответствии с законодательством, в том числе установленными нормами по социальному страхованию, здравоохранению и пенсионному обеспечению. Отсутствие оформления работника в органах социального страхования и пенсионном фонде является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, в случае ДТП, работник, который находится на служебной машине, несет ответственность только при наличии его вины в совершении ДТП. Однако, в данной ситуации работник не может нести материальную ответственность, поскольку он не является владельцем и не обладает полномочиями в отношении транспортного средства. Таким образом, ответственность за правильное оформление трудовых отношений и за транспортное средство несет работодатель.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя.

2. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты в конверте без отчислений в пенсионный фонд и др.

3. Документы, свидетельствующие о причинении вреда транспортному средству (например, протокол об административном правонарушении или уголовном деле, связанном с ДТП).

Ответ на вопрос, может ли на работника, работающего на городском транспорте по перевозке пассажиров, возлагаться материальная ответственность за врученное ему транспортное средство в случае ДТП, зависит от условий трудового договора или иного документа, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Если договором не предусмотрено, что работник несет ответственность за вред, причиненный работодателем при использовании транспортного средства, то в данном случае работник не несет материальной ответственности за произошедшее ДТП. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работников, в том числе и при использовании транспорта, и нести ответственность за причиненный вред в случае ДТП.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 5 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей".