Как добиться выплаты полной зарплаты: обман работодателя и справка 2 НДФЛ

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее последнего дня текущего месяца, за который она начислена. Если работник считает, что его заработная плата выплачивается неправильно, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В данном случае, стоит обратить внимание на положение статьи 136 ТК РФ, согласно которой, за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрены санкции в виде уплаты штрафов работодателем. Окончательное решение по данному вопросу должно быть принято с учетом всех обстоятельств конкретного дела и квалификацией адвоката, представляющего интересы работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка 2 НДФЛ о доходах за год, в которой указывается зарплата в размере 12900 рублей.

2. Копии трудового договора и приложений к нему, в которых должны быть указаны размер оплаты труда и условия выплаты.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты в размере 7500 рублей, если они имеются.

4. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованиями о выплате полной зарплаты.

5. Документы, полученные в ответ на обращение к работодателю с требованиями о выплате полной зарплаты, если они имеются.

6. Копия жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру, если жалоба была подана.

7. Копия судебного решения или постановления о принятии заявления в производство, если такое имеется.

Эти документы помогут суду принять решение, основанное на доказательствах. Если работодатель действительно обманывал работника, суд может признать, что работник имеет право на выплату зарплаты в полном размере и обязать работодателя осуществить эту выплату.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на вознаграждение за труд" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы" - Статья 158 Трудового кодекса РФ "Восстановление нарушенных прав работников" - Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"