Как добиться полной зарплаты при работодателе, который не оплачивает октябрь и ноябрь: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в полном объеме, согласно заключенному трудовому договору. Оставление только оклада может рассматриваться как нарушение прав работника. В случае несогласия с работодателем, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. При этом наличие стабильных начислений за предыдущий год может служить дополнительным доказательством нарушения прав работника.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор: необходимо изучить условия трудового договора и убедиться, что работодатель не нарушает его положения.

2. Список начислений за последний год: следует собрать документы о всех начислениях за последний год, чтобы убедиться, что работодатель начислял зарплату в полном объеме.

3. Заявление в налоговую инспекцию: можно подать заявление в налоговую инспекцию о нарушении работодателем налогового законодательства и задолженности по уплате налогов.

4. Жалоба в трудовую инспекцию: можно представить жалобу в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя и выраженное в них неуважение к работнику.

5. Жалоба в суд: также можно подать иск в суд на возмещение убытков, связанных с задержкой зарплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Гарантии работникам при изменении условий труда

Статья 137. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 139. Нарушение условий труда работодателем

Статья 140. Основания для уменьшения заработной платы

Статья 141. Основания для удержания из заработной платы или иного вознаграждения

Статья 142. Размер и порядок удержания из заработной платы или иного вознаграждения