Проблемы с выплатой зарплаты врачу за октябрь-ноябрь: причины и решения

Работодатель не может отказать в выплате заработной платы врачу за октябрь и ноябрь на основании того, что у него не было сертификата специалиста. Согласно статье 100 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", для осуществления медицинской деятельности необходим наличие соответствующей квалификации, подтвержденной соответствующим документом. Однако, если работодатель ранее отправлял работника на курсы повышения квалификации, то он не может основываясь на отсутствии сертификата отказать в выплате зарплаты за отработанные месяцы.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор или контракт между врачом и работодателем;
2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за другие месяцы;
3. Документы, свидетельствующие о направлении врача на курсы повышения квалификации до октября-ноября;
4. Документ, подтверждающий отсутствие у врача сертификата специалиста в определенный период времени (если есть);
5. Документы, устанавливающие причины ошибки сотрудника кадров и меры, принятые работодателем по восстановлению выплат заработной платы врачу.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получать заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором или законодательством РФ. Если работодатель нарушил условия трудового договора и не выплатил заработную плату в полном объеме, то работник имеет право на ее взыскание через суд.

Отсутствие у врача сертификата специалиста не является основанием для отказа в оплате заработной платы, если эта оплата была предусмотрена трудовым договором или законодательством. Поэтому в данном случае врач имеет право на получение заработной платы за октябрь и ноябрь в полном объеме, даже если он работал без сертификата. Однако, если работодатель предоставил доказательства того, что он выполнял свои обязанности по направлению на курсы повышения квалификации до данного периода, и работник не смог получить сертификат по своей вине, то суд может принять иную позицию и сократить выплаты заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
2. Статья 100 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
3. Статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников"