Задержка выплаты зарплаты: как оформить письмо работодателю и что делать, если не получили часть за ноябрь и зарплату за декабрь

Здравствуйте! Данные действия работодателя являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вам необходимо обратиться к своему работодателю в письменной форме с требованием выплатить вам заработную плату в сроки, указанные в трудовом договоре, а именно до 10 числа следующего месяца за отработанный период и до 25 числа месяца текущего за аванс. В письме укажите подробно информацию о задержке зарплаты на указанный период. В случае невыполнения работодателем требования по выплате задолженности, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо составить претензию к работодателю, в которой следует указать даты невыплаты зарплаты за ноябрь и за декабрь, а также требовать немедленной выплаты задолженности. В претензии необходимо указать основания задолженности (например, официальный договор о трудоустройстве или коллективный договор), а также ссылки на соответствующие статьи трудового законодательства.

Кроме того, необходимо предъявить работодателю претензию не менее чем за 3 дня до того, как работник принимает решение не являться на работу. В противном случае незачётные дни в рабочем графике могут усугубить ситуацию.

Также, документами, которые могут помочь в решении этого вопроса, могут быть: - Копия договора о трудоустройстве; - Копия приказа о зачислении на работу; - Копия трудовой книжки или справка о заработной плате; - Копии претензий и ответов на них (если такие были).

Статьи, применяемые для решения данного вопроса:

• Статья 136 ТК РФ "Своевременность выплаты заработной платы"
• Статья 242 ТК РФ "Меры ответственности за нарушение законодательства о труде и социального обеспечения"
• Статья 145 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 806 ГК РФ "Задержка исполнения обязательства"