Как добиться полной выплаты зарплаты при увольнении: расчет почасовой ставки или проценты?

Здравствуйте. Правильное расчетное начисление зарплаты при увольнении регулируется законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, работник имеет право на выплату полной заработной платы, включая проценты за неиспользованный отпуск и компенсацию за неиспользованные льготы. Если Вы не согласны с расчетом зарплаты, рекомендуется обратиться к руководству компании с просьбой показать расчет и разъяснить расклад своих выплат. Если же это не поможет, можно обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку правомерности расчета выплат.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться в Трудовую инспекцию, чтобы они проинспектировали ваше трудовое договорное соглашение. Также, необходимо иметь представление о том, были ли выполнены все условия трудового договора/контракта и имелись ли какие-нибудь взаимные договорённости между работником и работодателем касательно выплат. Если все условия были выполнены, то работодатель не имеет права удерживать какую-либо часть зарплаты. В таком случае, следует обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок при расчете выплат при прекращении трудового договора"