Проблема с выплатой зарплаты на Майл.ру групп: как добиться полной выплаты

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работник уверен в том, что ему не выплачивают зарплату полностью и договор не был предоставлен, он может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с заявлением о взыскании задолженной зарплаты и привлечении ответственности работодателя. Рекомендуется перед обращением в суд составить претензию с указанием требований к работодателю и приложением копий документов, подтверждающих факт неисполнения работодателем своих обязательств.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию, а также все дополнительные соглашения к нему, если таковые имеются.

2. Указ президента Российской Федерации, который упоминается в сообщении, и иные законы, регулирующие выплату зарплаты и защиту прав работников.

3. Расчет льгот, выплат и вознаграждений, предоставляемых работнику, и финансовые отчеты компании-работодателя.

4. Документы, которые могут подтвердить факт выплаты зарплаты работникам.

Специалистам необходимо проанализировать предоставленные документы и провести проверку выполнения работодателем всех своих обязанностей по выплате зарплаты работникам. Если будет выявлено, что работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в судебные органы.

Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах социальной поддержки граждан и экономики в условиях распространения коронавирусной инфекции" не содержит прямых указаний относительно выплаты зарплаты работникам организаций.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с статьей 136 Трудового кодекса РФ. Также возможно применение статьи 145 Трудового кодекса РФ об установлении размера оплаты труда, предусмотренного заключенным трудовым договором или коллективным договором.