Как добиться выплаты зарплаты от работодателя из Санкт-Петербурга, находясь в Красноярске: юридические советы и судебное решение

Согласно статье 130 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено законодательством. В данном случае, если работодатель не выплачивает заработную плату уже больше года, это является грубым нарушением закона и вы имеете право обратиться в суд с требованием взыскания задолженной заработной платы и возмещения причиненных убытков. Сроки рассмотрения таких дел могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как загруженность суда, наличие доказательств и т.д. Однако в целом на рассмотрение такого дела может уйти от нескольких месяцев до нескольких лет.

Для решения данного вопроса следует обратиться с исковым заявлением в местный суд по месту нахождения работодателя - в данном случае, суд Санкт-Петербурга.

Документы, которые потребуются для подачи искового заявления, следующие: - Паспорт гражданина Российской Федерации; - Трудовой договор, по которому был заключен трудовой договор с работодателем; - Документы подтверждающие, что вы в течение более года не получаете заработную плату; - Документы, подтверждающие, что работодатель использует ваш счет в банке, например, выписка из банка с движением денежных средств по счету.

Сроки рассмотрения искового заявления могут варьироваться, но обычно процесс занимает от нескольких месяцев до года и зависит от сложности дела, количество и регулярность производимых действий в рамках процесса.

144, 145, 151, 152, 303, 308, 309, 329, 330, 333, 338 Гражданского кодекса Российской Федерации; 20, 23, 224, 225, 226, 327, 328, 329 Трудового кодекса Российской Федерации; 1264, 1280 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Обращаю внимание, что установленные законом сроки для различных процессуальных действий и обращений в суд зависят от конкретных обстоятельств и могут быть изменены по решению суда.