Изменение рабочего места с Санкт-Петербурга на Московскую область по статье 77 пункту 7 ТК РФ | Работодатель закрывает офис в Санкт-Петербурге

Статья 77 пункт 7 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. При этом, для определения правомерности увольнения в данной ситуации, необходимо проанализировать действительные мотивы работодателя и соответствие их законодательству.

Если же причиной увольнения является перевод работника на работу в другом месте, то работодатель обязан соответствовать требованиям ст. 72 ТК РФ, которая регулирует порядок изменения условий труда. В частности, работник должен был быть предупрежден об изменении условий труда не менее чем за две недели до их введения, при этом условия должны быть прописаны в изменениях к трудовому договору.

Таким образом, если работника не было предупреждено о переводе на работу в Московскую область с изменением места работы за не менее двух недель до введения изменений и не было заключено нового трудового договора, то увольнение по данной причине может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить положения Трудового кодекса РФ, трудовой договор, изменения, которые имели место в организации, а также другие документы и материалы, которые могут влиять на данную ситуацию.

Пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения в связи с ликвидацией организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Однако, если работодатель принял решение закрыть офис в г. Санкт-Петербург, то его деятельность в целом не прекращается и он не подлежит ликвидации. Поэтому, увольнение сотрудника в данном случае может быть произведено только в соответствии с условиями трудового договора, с учетом требований законодательства и процедур, которые предусмотрены для данного случая.

В данной ситуации необходимо также учитывать передачу рабочего места из Санкт-Петербурга в Московскую область. Если для сотрудника такой переезд является неприемлемым, то он может обратиться к работодателю с просьбой об изменении условий работы, в том числе и соответствующим переводом в другой офис.

В целом, для принятия правильного решения в данном случае, необходимо обратиться к юристу, который сможет изучить все документы, узнать дополнительную информацию и определить основания для увольнения работника в соответствии с законодательством РФ.

Статья 77 пункт 7 ТК РФ.