Банк закрывает офис: увольнение для 7 сотрудников, предложения о переводе для других

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о сокращении численности или штата работников работодатель должен соблюдать определенный порядок действий, который включает, в том числе, предоставление информации о планируемом сокращении персонала и назначение собрания работников для уведомления об этом.

Если работодатель принимает решение о сокращении штата из-за закрытия офиса, он должен соблюдать правила выборности сотрудников для увольнения. Важно отметить, что работникам, которым предлагают другие рабочие места, должна быть предоставлена возможность перевода на новые должности при условии, что они соответствуют их профессиональным квалификациям и предоставляются на одинаковых условиях.

Если сотруднику не предлагается другая должность, работодатель может уволить его/её в связи с сокращением штата. В данном случае, все сотрудники офиса, который закрывается, могут быть подлежащими увольнению.

Также стоит учесть положения трудового договора, в котором может быть прописано место работы работника. Если работник не желает переходить на другое рабочее место, и это не противоречит трудовому договору, работодатель может предложить ему/ей увольнение в связи с сокращением численности работников. Однако, работник всегда имеет право обжаловать данное предложение в судебном порядке, если считает, что законодательство о сокращении численности или штата работников было нарушено.

Для решения данного вопроса потребуются копии трудовых договоров сотрудников, в которых указаны их должности, стаж работы, условия труда и другие существенные условия договора о найме, документы, свидетельствующие о закрытии офиса, а также документы, связанные с организационными изменениями, в частности, документы, связанные с переводом или увольнением сотрудников. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт сокращения штата сотрудников. Достаточной правовой основой для увольнения по сокращению штата может являться статья 178 Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок сокращения численности или штата работников"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на время определенного выполнения работы"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"