Без предупреждения: Банк закрывает 7 отделений, а руководство заставляет увольняться сотрудников. Как получить оригиналы документов вовремя?

В данном случае, работодатель обязан официально уведомить всех сотрудников о закрытии отделений и возможных последствиях для сотрудников в письменной форме с предоставлением соответствующей документации. Без такого уведомления и согласия работников, работодатель не имеет права вынуждать их писать заявления об увольнении. Если сотрудники подвергаются давлению и угрозам в связи с этой ситуацией, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав и работник имеет возможность обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы за защитой своих прав.

Относительно выдачи оригиналов документов, работодатель обязан выдать на руки уволенному сотруднику оригиналы документов в течение трех рабочих дней после подписания трудового договора об увольнении. Однако, при условии, что все финансовые взаиморасчеты между работником и работодателем закрыты и работник сдал имущество, иное условие не было оговорено в трудовом договоре. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче документов в указанный срок, работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, ознакомиться с коллективным договором и трудовым законодательством РФ, а также с внутренними правилами организации и процедурами вынесения руководящих решений. На основании этих документов можно будет определить законность действий работодателя и защитить свои трудовые права, если они были нарушены.

По поводу выдачи документов: трудовая книжка и иные документы оформляются в установленный законом срок – не позднее трех дней со дня окончания работы. Если документы выданы не в срок, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или соответствующий орган, который защитит его права. Если сотрудник вынужден был покинуть офис сразу после подписания заявления, то рекомендуется составить письменную жалобу руководству организации и сохранить копии всех соответствующих документов, сообщив об этом инстанциям, ответственным за защиту прав работников.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Объем информации, предоставляемой работодателем работникам при заключении трудового договора и по его изменению. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя из числа работников, занятых на постоянной работе. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Право работника на получение информации об условиях труда и охране труда. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор, порядок его заключения и изменения. Статья 75 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Статья 187 Трудового кодекса РФ - Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 66 Трудового кодекса РФ - Сроки предъявления требований к работодателю.