Что делать, если директриса кинотеатра заставляет увольняться сотрудников и оскорбляет клиентов: рекомендации по жалобе.

Данное поведение директрисы и работницы является неэтичным и может быть рассмотрено как дискриминация на основании социального статуса. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. В данном случае, моя рекомендация заключается в том, что необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, чтобы подать жалобу на дискриминацию и требовать защиты прав работников. Важно собрать все доказательства произошедшей дискриминации, включая письменные свидетельства свидетелей, если таковые имеются.

Для решения данной ситуации, Ваша подруга может предъявить претензию к данной директрисе и работнице, которые нарушили ее права и достоинство. В качестве документов, которые могут помочь в решении данного вопроса, необходимо собрать все доказательства, подтверждающие нарушение прав и достоинства Вашей подруги, такие как свидетельские показания, видеозапись, аудиозапись и т.п.

Далее, следует обратиться в Государственную инспекцию труда, так как директриса и работница нарушили трудовое законодательство Российской Федерации, либо в органы власти, ответственные за защиту прав и свобод граждан, например, в прокуратуру. Также, обращение в суд может быть осуществлено для защиты прав и интересов Вашей подруги.

Необходимо заметить, что претензии и иски необходимо подавать в пределах сроков, установленных законодательством России. В связи с этим рекомендуется обратиться к специалисту-адвокату, который поможет определить целесообразность и перспективы предъявления претензии или иска.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации, однако, возможно, следует рассмотреть следующие статьи:

Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" - право потребителя на информацию о товарах (работах, услугах) и об их производителях (исполнителях, продавцах) и право на выбор;

Статья 148 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность должностных лиц за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

Статьи 24, 25, 45, 46, 48 Трудового кодекса Российской Федерации - рабочий день, отпуск, заработная плата, увольнение и др.

В данном случае, возможно, следовало бы обратиться к надзорным органам по защите прав потребителей и трудовым органам, а также к юристам для подробной консультации и определения дополнительных статей закона, которые могут быть применимы в данной ситуации.