Организация заставляет сотрудников работать в магазине без объяснения оптимизации: что делать?

Здравствуйте! Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ существует принцип обязательности трудового договора, который означает, что работодатель не имеет права изменять условия труда односторонне без согласия работника. Кроме того, согласно ст. 19 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на ознакомление с принимаемыми работодателем решениями, затрагивающими его права и интересы в области труда, до принятия решения.

Таким образом, работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без его согласия и без законных оснований для этого, а также не предоставлять документы, подтверждающие оптимизацию.

Относительно изменения графика работы, рекомендуется обратиться к ст. 91 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий труда работниками. В соответствии с этой статьей, изменение графика работы должно производится с соблюдением установленной процедуры, предусматривающей согласование графика работы с работником.

Также, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который поможет разобраться в ситуации более детально и даст рекомендации относительно защиты прав.

Для решения данной проблемы необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора, согласно которому вы устроены на должность товароведа на складе. 2. В случае, если у вас есть коллективный договор, копию данного документа. 3. В случае, если у вас была выдана распоряжение о переводе на другую работу без вашего согласия, вам необходимо получить копию данного распоряжения. 4. Также имейте копии справок и документов, которые подтверждают вашу квалификацию и профессиональную подготовку.

При разговоре с работодателем можно опираться на следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором. 2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник вправе отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или законодательством. 3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работник вправе требовать сохранения условий труда, установленных трудовым договором, коллективным договором или законодательством.

Если ваше право отказаться от выполнения обязанностей продавца не уважено работодателем, то можете обратиться к юристу или в территориальный орган Российской службы судебных приставов. В случае доказательства правомерности требования и нарушения прав работника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности или обязан выплатить компенсацию за ущерб, нанесенный работнику.

Что касается изменения графика работы, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в график работы только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Если вы не согласны с изменением графика работы, то вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 20 "Место работы и место жительства работника";
• Статья 21 "Принцип равенства при приеме на работу и выполнении трудовых обязанностей";
• Статья 72 "Перевод на другую работу";
• Статья 73 "Условия перевода на другую работу".

Также рекомендуется обратить внимание на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, регулирующие трудовые отношения в организации.