Работа в фастфуде: что делать, если начальство заставляет работать на свой счет и нет легкой работы

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» работодатель не вправе осуществлять обработку персональных данных работника, в том числе содержащих информацию о состоянии его здоровья, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Согласно Федеральному закону от 28 июля 1998 года № 125-ФЗ «О труде в Российской Федерации», работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период беременности, а также при наличии медицинских показаний к сохранению беременности, в том числе и в связи с условиями труда у работодателя, на котором работает беременная женщина.

Таким образом, если работодатель давит на беременную сотрудницу, выгоняя ее или навязывая более тяжелую работу, это может повлечь за собой юридические последствия. Беременной женщине также не следует бояться обращаться за медицинской помощью, если она считает, что работа угрожает ее здоровью или здоровью ребенка. Для защиты своих прав и интересов в таких случаях женщине рекомендуется обратиться к юридическому совету уполномоченных органов или профсоюза.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Медицинскую справку о беременности и ее сроке; 2. Копию трудового договора и расписания работы; 3. Копию закона о труде и соответствующие нормативные акты; 4. Копию коллективного договора, если таковой имеется; 5. Документы, подтверждающие факты давления начальства на беременную работницу и вынуждения работать наравне со всеми сотрудниками.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или к соответствующей организации (например, профсоюзу) для получения конкретных юридических рекомендаций. В случае дискриминации на основании беременности, работник может обратиться в суд и подать жалобу в соответствующие государственные органы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ - Запрещение увольнения по определенным основаниям;

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Запрет на привлечение женщин к тяжелым и вредным работам в период беременности и в период кормления ребенка;

Статья 253 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах;

Статья 254 Трудового кодекса РФ - Гарантии работницам, имеющим детей.