Организация отправляет на отпуск, но заставляет работать: что делать в такой ситуации?

Работодатель не имеет права заставлять работника работать во время отпуска. В случае такого нарушения работник может обратиться в соответствующие органы или же в суд с требованием защиты своих прав и интересов. Если работник вынужден работать во время отпуска, то ему должны быть оплачены отработанные часы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется работникам заранее ознакомиться с законодательством об отпусках и своими трудовыми правами, а также обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем;
3. Документы, подтверждающие отпускные расходы работодателя;
4. Письменные объяснения работодателя относительно выхода на работу во время отпуска;
5. Чеки или иные документы, подтверждающие фактическую оплату труда работника.

Для работы над случаем и разрешения проблемы Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации, который поможет определить ситуацию, узаконить Ваши права и добиться компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 118 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность оплачиваемого отпуска"; - Статья 131 Трудового Кодекса РФ "Гарантии работникам при отправлении их в командировку или в служебную поездку"; - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Возмещение расходов работнику при исполнении им служебных обязанностей"; - Статья 137 Трудового Кодекса РФ "Льготы и компенсации работникам, работающим в условиях загрязнения или иного вредного воздействия на производстве"; - Статья 139 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска"; - Статья 318 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный при исполнении трудовых или иных обязанностей".