Как повышение заработной платы при переводе перед декретом влияет на расчет декретных и пособий за уход за ребенком?

Здравствуйте. Для расчета декретных и пособия по уходу за ребенком будут учитываться все доходы, полученные за 2 года до начала декретного отпуска. Если вы были переведены в другую организацию через увольнение с повышением заработной платы за 2 месяца до начала декретного отпуска, то при расчете декретных будут учитываться доходы, полученные в обеих организациях за последние 2 года до начала декретного отпуска. Расчет декретных не зависит от того, какая была зарплата за последние 6 месяцев работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записью об увольнении с предыдущего места работы и о приеме на новом месте работы.

2. Копии трудовых договоров с предыдущим и нынешним работодателями.

3. Расчетный листок с предыдущего места работы за последние 6 месяцев работы.

4. Расчетный листок с нынешнего места работы за период работы в организации перед выходом в декрет.

5. Документы, подтверждающие необходимость перевода на новое место работы (например, согласие на перевод или приказ о переводе).

6. Свидетельство о беременности.

7. Родственные свидетельства ребенка и матери.

По результатам предоставления указанных документов будет проведен индивидуальный расчет декретных и пособия по уходу за ребенком, в том числе с учетом заработной платы за последние 6 месяцев работы и заработной платы на новом месте работы. В данном случае начисление декретных будет производиться на основе расчета по МРОТ.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечаю, что данная ситуация регулируется законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и Трудовым кодексом РФ.

• Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать дополнительные отпуска, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам женщинам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем.
• Согласно статье 13.8 закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" размер пособия по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за последние три месяца, предшествующие месяцу начала установленного законодательством периода выплаты пособия.

Таким образом, при начислении декретных и пособий по уходу за ребенком будет учитываться средний заработок за последние три месяца, предшествующие месяцу начала установленного законодательством периода выплаты пособия, включая заработок в новой организации.