Как защитить свои права на работе: снижение зарплаты, увеличение объема работы и другие проблемы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право в одностороннем порядке произвести изменения в условиях труда работников только при наличии веских причин, которые могут быть обусловлены экономическими факторами, изменением рыночной ситуации и т.п. В случае если работодатель не может обосновать свое решение снизить окладную часть зарплаты и уменьшить выплаты, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством. Для получения официального ответа от руководства, необходимо обратиться с заявлением и запросом на официальный ответ в соответствующий отдел кадровой или юридической службы компании. В случае отказа или неполучения ответа, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, согласно которому было согласовано начисление окладной части зарплаты и выплат за проверку тетрадей.

2. Табель учета рабочего времени, который показывает увеличение объема работ.

3. Документы, подтверждающие факт снижения окладной части зарплаты и уменьшения выплат за проверку тетрадей, такие как расчеты заработной платы, официальные уведомления и т.д.

4. Корреспонденцию между работником и руководством компании, в которой рассматриваются вопросы снижения окладной части зарплаты и уменьшения выплат за проверку тетрадей.

При обращении в трудовую инспекцию необходимо представить все вышеперечисленные документы и дать подробное объяснение о ситуации на предприятии.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и отдельных трудовых прав работника". Статья 137 Трудового кодекса РФ "Изменение размера оплаты труда". Статья 139 Трудового кодекса РФ "Предоставление работникам информации о наличии в организации свободных рабочих мест". Статья 353.8 Трудового кодекса РФ "Незаконное уменьшение размеров оплаты труда".