Ограничения объема работы уборщицы: что говорит закон и какие права у работодателя?

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых норм, которые бы регулировали объем работы уборщицы или какого-либо другого работника. В данном случае объем работы и размер заработной платы могут обговариваться между работником и работодателем на основе условий, которые определены в трудовом договоре. Однако, все условия трудового договора должны соответствовать законодательству Российской Федерации. Если работник не согласен с условиями, он может обратиться к подразделению Роструда для получения консультации или защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работников работой в соответствии с трудовым договором и определять объем работы каждого работника в рамках своих трудовых обязанностей. Однако, конкретный объем работы должен быть установлен в трудовом договоре. Размер заработной платы также должен быть согласован сторонами в трудовом договоре.

Следовательно, каждый конкретный случай определяется между работником и работодателем при заключении трудового договора. Если в трудовом договоре не указан конкретный объем работы, который должен выполнять работник, то работодатель не вправе увеличивать объем работы без согласия работника.

Также стоит отметить, что работодатель не вправе устанавливать ненадлежащие условия труда, в том числе неподходящий объем работы, который может привести к ухудшению состояния здоровья работника. Если работник считает, что ему был установлен ненадлежащий объем работы, он имеет право обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав.

Конкретные статьи закона, регулирующие этот вопрос, не существует. Объем работы, который может быть поручен работнику, должен быть разумным и не должен создавать неприемлемых условий для работника в соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса РФ. Разумность объёма работ, в свою очередь, определяется с учетом характера работы и условий её выполнения в соответствии со статьёй 97 Трудового кодекса РФ. Если работодатель поручает работнику объем работы, который определенно является чрезмерным и несоответствующим его квалификации или физическим возможностям, то это может рассматриваться как нарушение законодательства в сфере трудовых отношений. Работник в данном случае может обратиться в суд или в орган надзора за трудовыми отношениями.