Работа администратором в фитнес-клубе без трудового договора и проблем с посещением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель и работник должны заключить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Если в данной ситуации трудовой договор не был заключен, то возможно было нарушение законодательства. Ответ на вопрос о запрете заниматься в клубе, где работала, будет зависеть от условий трудового договора, регламентирующего это вопрос. Если в договоре были оговорены какие-либо ограничения для работника после окончания трудового договора, то фитнес-клуб может использовать данное положение договора для запрета посещения клуба. Если же в договоре данного ограничения не было, то работник имеет право работать и заниматься в любом другом фитнес-клубе, включая тот, где он раньше работал.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы в фитнес-клубе (например, расчетно-кассовую ведомость, подтверждающую выплату заработной платы, запись в трудовой книжке, если она имеется, документы, свидетельствующие о том, что вы находились в штате фитнес-клуба).

2. Копию договора (если такой был заключен) или других документов, подтверждающих условия работы, например, должностную инструкцию, которую вы использовали в своей работе.

3. Документы, подтверждающие вашу личность, например, паспорт РФ.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать вашу ситуацию и дать вам рекомендации относительно вашего права заниматься в том же фитнес-клубе, где вы раньше работали. При этом нужно понимать, что без заключения трудового договора вы не имеете официального статуса работника, и ваше правовое положение может быть несколько усложнено.

43, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.