Работа администратором в фитнес центре: совместимость судимости по статьям 318 и 319 УК РФ.

Здравствуйте! Решение о найме работника принимается работодателем на основании соответствующих трудовых законов и правил. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приеме на работу и расторгнуть трудовой договор с лицом, которое имеет судимость за совершение умышленного преступления. В каждом конкретном случае необходимо прояснять обстоятельства дела, на основании которого было вынесено приговор, и проводить оценку соответствия данного человека требованиям для занятия должности администратора в фитнес центре.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Справку о наличии (отсутствии) судимости. В данной справке должно быть указано, был ли человек судим по статьям 318 и 319 УК РФ.

2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий намерение работодателя принять на работу данного человека в качестве администратора фитнес-центра.

На основании этих документов можно будет принять решение о приеме данного человека на работу в фитнес-центр, с учетом законодательных ограничений, связанных со судимостью по указанным статьям УК РФ.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, которые относятся к уголовной ответственности за преступления в сфере охраны здоровья населения. Соответственно, статьи 318 и 319 УК РФ:

Статья 318 УК РФ «Применение насилия в отношении представителя власти»;

Статья 319 УК РФ «Угроза применения насилия в отношении представителя власти».

Относящиеся к трудоустройству работника в фитнес-центре другие нормы законодательства не рассматриваем в данном контексте.