Как решить вопрос прекращения трудового договора в последний день испытательного срока?

Если соглашение о прекращении трудового договора подписано сотрудником, то срок испытания считается завершенным. Если сотрудник не согласен с прекращением трудового договора, может подать иск в суд на основании трудового законодательства Российской Федерации. В случае подачи иска действие трудового договора продолжается до вынесения судебного решения.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать условия трудового договора, согласие на его прекращение и действующее законодательство.

1. Потребуется трудовой договор между работодателем и работником, который был заключен на условиях испытания, и нормативные акты, регулирующие права и обязанности сторон по данному вопросу.

2. Также необходимо иметь копию соглашения об урегулировании отношений между работником и работодателем на случай прекращения трудового договора, если имеется.

3. Важно также учитывать сроки предупреждения об увольнении, которые могут быть установлены законодательством и трудовым договором.

4. В случае возникновения трудового спора и несогласия с действиями работодателя стоит обратиться к юристу, который сможет оценить обстоятельства и помочь защитить интересы работника.

В целом, для решения данного вопроса потребуется анализ документов, регулирующих трудовые отношения между сторонами, и правовых норм, установленных законодательством РФ.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо для решения данного вопроса:

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"