Права инвалида: возможности получения страховой пенсии без трудового договора

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация. Однако, если брат не был оформлен на работу и работодатель не выплачивал взносы, это может препятствовать получению страховой пенсии по инвалидности. В такой ситуации следует обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий. Будьте внимательны при трудоустройстве и защитите свои права.

Для решения данного вопроса важно иметь следующие документы: 1. Медицинские документы, подтверждающие степень инвалидности. 2. Документы, подтверждающие тот факт, что двоюродный брат был находился на работе на стройке и получил травму в результате неосторожной разгрузки. 3. Документы о социальной защите, включая страховые полисы, предоставленные работодателем. 4. Доказательства того, что работодатель не заключил письменный трудовой договор с двоюродным братом и не проинструктировал его по охране труда. 5. Документы, устанавливающие вину работодателя за произошедшую травму. 6. Документы, подтверждающие оплату социальных взносов, уплаченных работодателем в пользу работника.

Если будут предоставлены все необходимые документы, двоюродный брат, вероятно, имеет право на страховую пенсию по инвалидности, даже если трудовой договор не был заключен и работодатель не выплачивал соответствующие взносы в фонд социального страхования. В соответствии с законодательством Российской Федерации, страховые взносы должны выплачиваться работодателем, независимо от того, заключен ли трудовой договор. В случае отказа работодателя выплачивать страховые взносы, работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 4 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - страховая защита от несчастных случаев на производстве - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - установление трудовых отношений путем заключения трудового договора - Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по охране труда - Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за причинение вреда имуществу или здоровью человека при осуществлении предпринимательской деятельности.