Оплачиваемый отпуск: как рассчитать и сколько взять после отпуска по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, отработавший в течение года не менее 6 месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Учитывая данные, указанные в вопросе, работник может взять оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 18 дней с 28.12.2018 г.

По вопросу о том, как сдвинется рабочий год для следующего ежегодного отпуска, следует учитывать, что рабочий год заканчивается в течение 12 месяцев после начала работы. Следовательно, если работник воспользовался оплачиваемым отпуском с 9.12.2013 г., следующий рабочий год для его последующего ежегодного отпуска начнется с 9.12.2014 г.

Для решения данного вопроса по определению количества оплачиваемых отпускных дней и сдвигу рабочего года по следующему ежегодному отпуску необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается количество дней отпуска и его использование за предыдущие годы.

2. Приказы работодателя об использовании отпуска работником в течение предыдущих лет.

3. Свидетельство о рождении ребенка, на уход за которым работник брал отпуск по уходу за ребенком.

4. Приложение к трудовому договору или иной документ, где указывается срок безработицы работника, если такой период имеется.

Также возможно потребуется дополнительная консультация специалиста в области трудового законодательства для полного понимания ситуации и выявления возможных спорных моментов при составлении ответа на вопрос.

Нормативные акты, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-117, 122-125)
• Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (статья 10)
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 года № 55 "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (пункт 7)