Как мужу работающему по договору взять отпуск по уходу за ребенком, когда жена собирается уволиться

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей (усыновителю, опекуну), имеющему трудовой договор, воспитывающему ребенка в возрасте до трех лет. Поэтому, если муж находится в трудовых отношениях по договору, имеет право на отпуск по уходу за ребенком, если он воспитывает ребенка до 3-х лет, и все остальные условия наступления этого отпуска у него соблюдены. Увольнение же с работы на то не влияет.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Увольнительная записка с подписью работника и работодателя.
2. Документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком (родительский документ, свидетельство о рождении ребенка).
3. Документы, подтверждающие доход мужа (копия договора или трудового договора, расчетный лист и т.д.).
4. Документ, подтверждающий необходимость ухода за ребенком во время отпуска (медицинское заключение, справка из детского сада и т.д.).
5. Документы, свидетельствующие о трудоустройстве мужа на постоянную работу (копия трудового договора, справка о заработной плате и т.д.).

Перечень документов может быть дополнен в зависимости от конкретной ситуации и требований работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256, 261.