Как использовать неотгуленный отпуск перед декретом: 28 дней или только 14? Разбираемся в ситуации с начальником

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отказ работодателя отправить на отпуск в указанных пределах может быть оспорен в соответствующих органах, и в случае установления факта нарушения закона работодатель может быть привлечен к ответственности. Если же работнику было разрешено использовать свой отпуск, он должен использовать его в полном объеме до начала отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска) и сумма оплаты за неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена ему в соответствии с законодательством. Тем самым, если работнику не было объяснено причину, почему ему предоставляется отпуск только на 14 дней, он имеет право обжаловать данное решение в установленном порядке.

Для решения вопроса о праве на использование отпуска перед декретом и его оплате следует обратиться в юридическую службу или отдел кадров работодателя, предоставив следующие документы:

1. Копию трудового договора.

2. Копию приказа о назначении декретного отпуска.

3. Заявление на использование отпуска перед декретом.

4. Разъяснительное письмо работодателя о порядке предоставления и оплаты отпуска.

5. График отпусков на текущий год.

При наличии коллективного договора или локальных нормативных актов, следует предоставить копию данных документов. В случае спора необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Судя по описанию ситуации, следующие статьи законодательства могут быть применимы для решения вопроса: - Кодекс труда Российской Федерации статья 122 "Отпуск по основному месту работы" и "Отпуск по беременности и родам" - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" статья 12 "Отказ от принятия подарка (другого вознаграждения)" - Калининградский краевой закон от 15 декабря 2014 года № 456 "О борьбе с коррупцией в Калининградской области" статья 17 "Отказ от принятия подарка (другого вознаграждения)"