Как использовать отпуск перед декретом: 25 или 16 дней? Рекомендации и мнения

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Следовательно, если на дату 03.05 у работницы есть неиспользованные 16 дней отпуска, то ей следует использовать все 25 календарных дней до начала декретного отпуска, так как после отпуска по беременности и родам уже останется меньше 28 дней ежегодного отпуска, и использование этих 9 дней позднее может быть затруднительным. Необходимо отметить, что по истечении трех лет с момента возникновения права на использование отпуска, работник теряет это право, если он не был использован. Следовательно, использование отпуска до декрета является более предпочтительным в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (кроме случаев, когда более короткий отпуск установлен законом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон).

Также стоит учитывать, что в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по окончании декретного отпуска работнику предоставляется возможность провести несколько дополнительных дней отпуска (дополнительный отпуск), продолжительность которого определяется законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Таким образом, если работнику доступно 25 дней отпуска, то он может использовать их полностью перед началом декретного отпуска. Оставшиеся дополнительные дни отпуска также могут быть использованы после окончания декретного отпуска, но в соответствии с условиями, установленными законодательством или коллективным договором.

Для данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 115 "Порядок предоставления ежегодных отпусков"
• Статья 262 "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 256 "Отпуск по уходу за ребенком"

Однако, точного ответа на данный вопрос не существует. Решение о том, какие дни отпуска использовать перед декретом, а какие оставить на потом, зависит от многих факторов - личных, семейных, профессиональных и т.д. Поэтому, я не могу дать конкретный ответ, как правильнее поступить в данной ситуации.