Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск: советы работникам и решение проблемы с бухгалтером

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать работнику неотгуленный отпуск в размере, не менее половины среднего заработка работника. Однако, если работник взял отпуск после больничного листа, работодатель может не начислять ему отпускные. В данном случае, для решения вопроса, Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю и уточнить причину отсутствия начисления отпускных. Если работодатель не предоставляет объективных обоснований по данному вопросу, Вам рекомендуется обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: заявление на компенсацию неотгуленного отпуска; реестр отпускных выплат, в котором должны быть указаны начисления по всем работникам на текущий месяц; копия трудового договора с приложениями, в которых отражены правила и порядок начисления и выплаты отпускных; копия приказа о предоставлении отпуска, подписанного руководителем предприятия; копия ответа работодателя на заявление о предоставлении отпуска.

Необходимо выяснить, по каким причинам отпускные не были начислены, и имеет ли работник право на их получение в соответствии с трудовым законодательством. В данной ситуации возможно обращение к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по оплате труда работника за время использования отпуска;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер оплаты отпуска;
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - Связь использования отпуска с другими видами трудовых отношений;
• Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.