Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск и уволиться сразу: советы для медсестры с ребенком

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина в декретном отпуске имеет право на отгулы и отпускные. Если работник работал менее 6 месяцев на текущем месте работы, то компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться не полностью. Если бы вы остались работать до конца отпуска, то вам бы полностью выплатили компенсацию. Однако, если есть уважительные причины для увольнения, такие как найденная другая работа, то вы можете попросить об ускорении увольнения из-за новой работы.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на период до 3-х лет ребенка. Если вы собираетесь взять такой отпуск, то вам следует заранее предупредить работодателя о своих планах и предоставить документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком. При увольнении после отпуска также может быть выплачена компенсация за неотработанный отпуск.

Однако, в любом случае, для получения конкретной информации и решения этого вопроса, Вам следует обратиться к юристу или специалисту в вопросам трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о работе в предыдущей организации, дату увольнения и проработанный срок.

2. Документы подтверждающие факт увольнения и проработки в данной организации и получение образования.

3. В случае ухода в отпуск по уходу за ребенком, необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие возможность получения данного отпуска и его продолжительность.

4. При увольнении с работы необходимо обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора, если таковые присутствуют в организации.

5. Возможно, потребуется справка о доходах на момент работ including including свидетельство о рождении ребенка.

Относительно компенсации за неотгуленный отпуск требуется оценка каждой конкретной ситуации, здесь без анализа документов и представления соответствующих фактов, более конкретного ответа не предоставить.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 84. Увольнение по инициативе работника;
• Статья 128. Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с прекращением работы организации;
• Статья 257. Компенсация работнику расходов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей;
• Статья 256. Оплата отпуска при увольнении.