Как правильно уволиться: получить выплату за неотгуленный отпуск и избежать обмана в компании

Здравствуйте, для того чтобы Вам выплатили все отпускные, необходимо в заявлении на увольнение указать, что Вы хотите воспользоваться своим правом на отпуск за текущий и прошлые годы, а также указать дату начала и окончания отпуска. Следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако необходимо иметь в виду, что если Вы уйдёте с работы по собственному желанию, компания сможет удержать из выплаты заработную плату за период неиспользованного отпуска. Поэтому, если Вы беспокоитесь по поводу выплаты денежного вознаграждения за отпускные, можете включить в заявление уточнение о необходимости выплаты указанных компенсаций и уточнить порядок их расчёта и выплаты.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с компанией, в которой Вы работаете.

2. Законодательство Российской Федерации об оплате труда, включая отпускные.

3. Необходимо составить заявление на увольнение с просьбой об отпуске согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. В заявлении нужно указать, что Вы проработали в компании 4 года, имеете право на отпуск в 36 дней и оставшиеся неотгуленные отпуска за предыдущие годы.

4. Далее необходимо подать заявление в кадровую службу компании и получить подтверждение о принятии заявления.

5. По закону, компания обязана выплатить все неиспользованные отпуска в соответствии с законодательством РФ, в том числе и за предыдущие годы неотгуленные отпуска.

6. Если компания не выплатит Вам все должные отпускные, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, зависят от типа договора между работником и работодателем, внутренних правил компании и других обстоятельств работы. Однако, следует обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные";
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Использование ежегодного отпуска";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника";
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

Также следует обратиться к внутренним правилам компании и проконсультироваться с юристом по трудовому праву для правильного оформления заявления на увольнение и получения всех законных выплат.