Как уволиться на выгодных условиях, оставив неотгуленный отпуск в МВД?

Согласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан использовать все периоды отпуска в течение календарного года, за исключением случаев, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или трудовым распорядком.

В соответствии с пунктом 5 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника ему может быть выплачено по его требованию вознаграждение вместо неиспользованного отпуска, однако в случае, если он увольняется за месяц до окончания отпуска, компенсационное вознаграждение ему не выплачивается.

Таким образом, если Вы хотите получить отпускные, наиболее выгодным для Вас вариантом будет написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в последний день августа, и использовать неотгуленные 13 дней отпуска за прошлый год. Если же Вы хотите получить компенсационное вознаграждение за неиспользованный отпуск, вариантом будет написать заявление на увольнение по собственному желанию в последний день августа с требованием выплаты компенсационного вознаграждения вместо неиспользованного отпуска за прошлый год.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с МВД, заключенный между вами и вашим работодателем.

2. Приказ об увольнении, который должен быть подписан руководителем вашего подразделения.

3. Уведомление о переводе на другую работу или увольнении, которое вы должны написать вашему руководителю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

4. Табель учета отпусков на работе, где должны быть указаны все оставшиеся дни отпуска за прошлый год.

5. Заявление на получение компенсации за неотгуленный отпуск, которое вы должны написать вашему работодателю при подписании приказа об увольнении.

6. Документы, подтверждающие необходимость переезда в другой город, например, договор аренды жилья или приглашение на новую работу.

В данной ситуации вам наилучшим вариантом будет написать заявление на получение отпуска с последующим увольнением. В таком случае вы сможете получить компенсацию за неотгуленный отпуск, а также находиться в отпуске до последнего дня работы. Обратите внимание, что если вы решите уволиться без использования отпуска, то вам придется получить компенсацию только за те дни, которые по закону являются днем выхода на работу, и это будет менее выгодным вариантом.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск" Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работника" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные и праздничные дни" Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата при увольнении работника"