Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск после увольнения по ст. 81 п. 6 Сургутнефтегаза в Сургуте

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск сотруднику ежегодно. Если работник был уволен до использования своего ежегодного отпуска, он вправе потребовать компенсации за неиспользованный отпуск, если такая возможность не была предоставлена ему ранее. В данной ситуации ваш муж имеет право на компенсацию за неотгуленный отпуск в размере заработной платы за 52 дня, если такой вопрос не был урегулирован в момент увольнения. Однако, следует учитывать, что определенные нюансы могут влиять на возможность получения компенсации, т.к. они могут изменяться в зависимости от положений трудового договора, коллективного договора и других внутренних документов компании. Поэтому, желательно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с трудовым договором между мужем и Сургутнефтегазом, а также с актом о нарушении трудовых обязанностей, по которому было уволено мужа. Основанием для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в данной ситуации будет являться законодательство Российской Федерации о труде, а также трудовой договор между сторонами и коллективный договор организации. Если в данных нормативных документах есть упоминание о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, то муж может потребовать ее выплаты. Однако, если в требованиях упоминания об этой компенсации нет, то муж не сможет ее получить. Я рекомендую обратиться к юристу для получения более точного ответа и юридической поддержки по данному вопросу.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Пункт 6 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации.