Как уйти с работы при предбанкротном состоянии предприятия в декретном отпуске до 3-х лет?

Здравствуйте! Как я понимаю, вам находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет пришло письмо с работы, в котором говорится, что предприятие находится в предбанкротном состоянии и просят вас написать заявление об увольнении по соглашению сторон. В данной ситуации, вам может потребоваться юридическая помощь специалиста. Однако, по законодательству Российской Федерации, вам не могут принудительно уволить, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком, без согласия обеих сторон. Ваша задача сейчас - обратиться к работодателю и ознакомиться с подробностями предложения о сокращении вашей занятости и попытаться договориться о лучшей альтернативе, например, об отсрочке решения данного вопроса до вашего возвращения на работу. Если работодатель настаивает на увольнение, вам может быть полезно обратиться в юридическую консультацию или в профсоюз ваших профессиональных интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Письмо от работодателя о предложении увольнения по соглашению сторон;
2. Трудовой договор;
3. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее право на декретный отпуск;
4. Заявление на увольнение по соглашению сторон (в случае, если Вы согласны на данное предложение);
5. Приказ об увольнении (в случае, если Вы действительно решили уволиться по соглашению сторон);
6. Любые другие документы, которые Вы считаете необходимыми для решения данной ситуации.

Пожалуйста, обратитесь к квалифицированному юристу, чтобы получить конкретную помощь в данной ситуации, так как обстоятельства Вашего случая могут быть уникальными и требовать индивидуального подхода.

Статья 256 ТК РФ "Ограничения на увольнение по инициативе работодателя", статья 81 ТК РФ "Отстранение от работы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон", статья 180 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон".