Увольнение и пенсия: гарантии при подписи документа и работодатель, которому не хочется оформлять официальное увольнение

Как юрист, я должен сообщить, что подписание документа, который не является официальным оформлением увольнения, может противоречить требованиям трудового законодательства. В данной ситуации возможны два варианта: 1) работодатель может составить с вами договор о временном прекращении трудовых отношений с сохранением рабочего места на потом, но в этом случае документ будет официальным оформлением; 2) другой вариант - устное соглашение работодателя и работника об оставлении последнего на работе, но это решение может не дать вам гарантий. В любом случае, я настоятельно рекомендую вам обратиться за консультацией к профильному юристу, который подробно изучит детали вашей ситуации и предложит наиболее подходящее решение.

Для решения данного вопроса, работодатель и кассир должны составить документ, который фактически будет фиксировать условия трудовых отношений. Однако, такой документ не сможет быть официальным, если он не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, основная задача работодателя и кассира - составление документа, который устанавливает условия действительного трудового договора, но не отображается в документах, чтобы у работника при увольнении не возникло проблем с налоговой инспекцией по поводу невыплаты налогов и страховых взносов.

Но я должен отметить, что подобного рода действия могут быть незаконными, если они призваны обходить законодательство Российской Федерации. Поэтому, желательно, чтобы вы обратились к компетентному юристу, который поможет вам решить вопрос без подобных махинаций.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Тем не менее, статьи, которые можно рассмотреть в данном контексте, включают: статью 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (право работника на трудовую деятельность), статьи 81 ТК РФ (договор о материальной ответственности работника), статью 81.1 ТК РФ (особенности заключения трудового договора с пенсионерами) и статью 128 ТК РФ (отстранение от работы в связи с нарушением дисциплины). Однако, рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной консультации по данному вопросу.