Как продлить отпуск и когда писать заявление на увольнение: советы для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на использование своих болезненных дней в отпуске, если в период отпуска у него возникла болезнь. Кроме того, она может написать заявление об увольнении в любое время. Таким образом, если данная сотрудница желает использовать свои болезненные дни в отпуске, ей следует составить заявление и приложить к нему медицинские документы. В случае отказа начальства ей следует напомнить о ее правах и возможно обратиться за консультацией к юристу. Если же она уходит в отпуск на полтора месяца, она может написать заявление об увольнении с указанием желаемой даты окончания работы в организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения сроков и условий работы.
2. Заключения врачей и больничных листов - для подтверждения факта нахождения в болезни и продления отпуска.
3. Заявление на увольнение - если Вы намерены уволиться, то необходимо подготовить соответствующее заявление с указанием причины увольнения и желаемой даты его осуществления.

Больничный лист является основанием для выплаты больничного пособия, поэтому работодатель не может его отменить или не принять без объяснения причин. Если вы продлеваете отпуск на дни, которые вы потратили на больничный лист, за эти дни вы вправе получить соответствующую выплату, предусмотренную законодательством.

Если работодатель не согласен с продлением отпуска или увольнением, то Вам может помочь юрист, который поможет разобраться в правовых нюансах данной ситуации и защитить Ваши права.

Трудовой кодекс РФ статьи 74, 81, 81.2 и 81.3.